Qui a dit que parler d'argent ça sentait le lait chaud ? - Parler ouvertement de sa rémunération est parfois considéré comme un sujet délicat en France. Sachez tout de même que dans l'industrie laitière, les meuh...meuh...moyens ne sont pas à négliger ! Alors, si vous êtes un Chef de Secteur dans ce secteur, il est temps d'apprendre à négocier votre salaire avec fermeté et assurance.
Connaître le marché
Pour avoir des arguments solides lors de la discussion, il est essentiel de connaître votre valeur sur le marché du travail. Renseignez-vous sur la tranche salariale standard pour un Chef de Secteur dans le secteur laitier. Des sites comme Glassdoor ou Payscale peuvent vous donner ces informations. Ne soyez pas comme Gérard le vacher qui pensait que la bouse de vache était le seul salaire ... vachement déplaisant !
Évaluer votre contribution
Valorisez le rôle que vous jouez au sein de l'organisation. Mesurez l'impact de vos actions sur l'entreprise et traduisez-le en chiffres tangibles. Votre patron ne peut ignorer la vache à lait que vous êtes pour l'entreprise.
Négociation habile
Faites valoir vos points de manière concise et factuelle. Ne laissez pas place à l'émotion. Si votre employeur ne peut pas augmenter votre salaire, pensez aux avantages en nature ou aux formations supplémentaires qui pourraient être négociées.
Conclusion
A la fin de la journée, n'oubliez pas que si la ferme n'est pas satisfaite, le lait tournera ! Alors, prouvez votre valeur et n'hésitez pas à demander une rémunération à la hauteur de vos performances et de vos compétences.
Et rappelez-vous, une vache qui rit, c'est une vache qui gagne bien sa vie !
